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对于工龄计算方式,具体取决于工作年限以及在岗情况。对于因疾病离职疗养的员工,在疗养期限未满6个月时,可将原连续工龄计算在内; 倘若疗养期超出了6个月,该段时间将无法计入工龄中。
工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
1、退休人员没有工伤,因为有工伤,必须有劳动关系才能申请认定;劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。二、退休人员,劳动合同终止,已不具备劳动者主体资格;
工伤期间应该发病假工资,按照基本工资的一定比例吧。
你这种情况,除了经济补偿外,工厂方面对你可以视厂里的具体情况给予补助,但不是必然的。当然,另外的救济途径,你可以以人身损害赔偿为由,要求精神病人的监护人,对你承担损害赔偿责任。不过,你反应是在两年前被
退休金的发放标准是:按照参保人员办理申领基本养老金手续时,上年度全市职工月平均工资,乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退
病假期间,是指职工因为患病或者非因工负伤,需要治疗而无法工作的时间。总的来说,病假工资由职工本人工资和工龄决定,但是,不管怎么计算,病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
工伤工资的发放如下:因公受伤在停工留薪期内,劳动者仍然可以享受原工资福利待遇,由所在单位按月支付。依照相关的规定,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经有关部门会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤