跟公司签了合同自动离职算违约吗？

2020-04-20 22

普法内容

跟公司签了合同自动离职一般是算违约。但是签了劳动合同，还没有正式入职，就提出了辞职，并不属于违约情况。劳动者离职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后离职是不算违约的；劳动者在试用期内的，提前三天告知即可离职。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

跟公司签了劳动合同没到期离职有赔偿吗?
1、合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2021-03-28 192
公司跟个人签了一年的劳动合同可以离职吗
和公司签了一年的劳动合同中途能离开，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

2020-12-12 168
离职后，怎样才能知道自己跟公司签约合同年限
请单位告知

2024-06-12 9

专业问答更多>>

跟公司签了5年劳动合同违约金，现3年辞职，要违约金吗
单位只能要求职工支付因进行专项培训费用，不能要求支付违约金。去外地或出国深造，一般就个别人而言的。若用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定服务期限和违约金。劳动者提前辞职需支付违约金，计算方式一般为

2022-08-04 15,340
跟公司签了三年合同, 公司要我主动离职
单位应按照你的工作年限向你支付经济补偿，但在辞职时应注意以下几点：1、必须在辞职报告中明确辞职原因为（或包括）未依法向你支付劳动报酬；2、必须保存相关证据证明你的辞职理由为（或包括）未依法向你支付劳动

2022-03-19 15,340
劳动合同里签订违约单了之后公司给离职吗
公司单方面解除劳动合同，只要员工无过错的情况下或员工无《劳动合同法》39条的内容，用人单位需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资），违法解除劳动合同需要赔偿补偿金的双倍，劳动合同中约定的赔偿金无效，

2022-10-09 15,340
已经写了劳动合同但是签了劳动合同要自动离职有违约吗
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用

2022-04-18 15,340

法律短视频更多>>

00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,973 15,340
01:06
中标不签合同算违约吗
中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议；招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。依法必须进行招标的

1,932 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,327 15,340