工伤认定举证责任的分配

2020-05-10 109

普法内容

劳动者的举证责任是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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如何认定工伤中的举证责任
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

2020-04-01 228
公司人格否认举证责任及责任的分配
公司人格否认的举证责任一般由公司根据“谁主张谁举证”的原则进行举证，举证责任根据证明对象由双方当事人分担，适用“谁主张，谁举证”原则。

2020-08-09 159
交通事故中工伤举证责任分配问题，如何分配？
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生

2024-06-18 30

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对工伤的举证责任怎样认定
在社会保险行政部门进行工伤认定的程序中，职工应当提供其与用人单位存在劳动关系、存在事故伤亡事实等基本证据，这些证据是工伤认定的前提，剩下的则由用人单位负举证责任。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定

2022-06-13 15,340
在工伤认定中, 举证责任是如何划分的?
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防

2022-04-14 15,340
什么是举证责任分配原则？举证责任分配的原则是什么？
举证责任，是指当事人对其主张的事实负有提供证据证明的责任，同时在案件事实处于真伪不明状态时，应当由承担举证责任的当事人承担败诉或不利的诉讼后果的责任。举证责任分配的原则：最高人民法院《关于民事证据

2022-03-08 15,340
如何认定工伤案件的举证责任
根据《工伤保险条例》，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任。这里的举证责任是指用人单位和工伤职工或者其亲属在工伤认定中，对职工是否因事故伤害而发生争议，用人单位

2021-12-31 15,340

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01:16
欠款合同纠纷举证责任怎么分配
根据最高人民法院颁布的最新司法解释规定，出借人在提起民间借贷纠纷的诉讼时，需要向人民法院提交证明债权确实存在的证据。因此，在借款合同纠纷案件中，出借人负主要的证明责任，借款人负次要的证明责任。如果出借人无法提供，能够证明借款合同确实存在的证

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00:57
医疗过错的举证责任谁承担
发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之

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01:16
工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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