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法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来
解约前后,年终奖金的发放大多遵循各自企业的管理规制及政策导向。由于部分企业将年终奖金与完成年末任务挂钩,故若员工在发放前离任,则往往失去得奖资格。 另外,非自愿且无充分解释被辞退者,亦常不能获取年终奖。尽管多数企业会设法确保有资格获奖员工不
年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金
没有节假日可以投诉至劳动局,然后根据工时制度要求支付加班费或调休年终奖是属于公司制度,劳动法无相关规定,发不发或发多少由企业自行制定《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳
按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发
对于企业所得税后的利润,实际分给自然人股东的红利部分,直接按20%征收利息股息红利个人所得税,不扣除任何费用。就是直接按照分红乘以20%缴纳税金 作为年终一次性奖金发放的话(假定个人实际没有在公司申报
包括,员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定,若属于经评测核定应发放的部分,则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴,应计算在赔偿基数之内。
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
警察会去ktv抓未成年。已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚;不满14周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。对于已满14周岁不满16周岁的;已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的;这两