拔河活动的员工算工伤吗

2020-11-19 194

普法内容

员工因公司的拔河活动累死的，算工伤的，属于在工作时间内，参加由公司组织的活动受伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保局提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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公司工会组织员工活动算工伤吗合法吗
若某活动是由单位精心策划并组织实施的，而且单位有意向员工推广，甚至强制要求其必须参与的情况下，此类活动应被归类于工伤的认定范围之内。在评定员工参与的活动是否达到了工作需要的标准时，我们不能仅仅依据活动的具体内容和形式作出判断，而应该更为严

2024-04-21 15
员工生活费算工资吗
员工的生活费不能算是工资。根据现行个税法和有关政策规定，单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应征收个税，但如果单位是根据国家有关一定标准，凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以不作为个人所得征收个税。

2020-06-16 980
医务人员工作中其它活动是否算工伤
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2024-07-02 7

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员工参加公司年会活动受伤是否算工伤
员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动与履行工作职责相关，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。应当认定为工伤的情形有： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作

2023-01-13 15,340
拔河腰间盘突出复发是工伤吗
如果员工伤情是突发事#件造成的是可以属于工伤的，但是一般腰间盘突出都不是突发事#件造成的，所以员工想认定为工伤必须证明是突发性腰椎盘突出。否则无法认定为工伤。

2022-07-10 15,340
员工在公司组织的爬山活动中受伤,属工伤吗？
属于工伤。全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理”。我国《工伤保险条例》对工伤的认定，仅作出了列举

2023-06-12 15,340
驾驶员员工干私活出了交通事故算工伤吗
1、公司驾驶员出差途中干私活发生交通事故算工伤。 2、公司驾驶员按公司安排外出工作，干私活发生车祸，并非因为工作原因收到是个伤害的，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。 3、《工伤保险条例》第十四

2022-11-02 15,340

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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