工资怎么扣算违法

2024-05-05 11

普法内容

一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资＝月工资／21．75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80％。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

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扣工资违法怎么处理
单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。

2020-09-06 186
国假要扣工资吗，公司扣员工的工资算不算违法行为
职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业

2024-06-15 54
法律上婚嫁扣工资算违法吗
法律上婚嫁扣工资是属于违法的。一般情况下，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

2020-11-23 205

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违法扣工资扣了社保后算算违法扣税吗
是的，按比例工资扣除20%左右，公司缴纳一部分，国家补贴一部分，有公司员工不要五险的公司也愿意补贴现金

2022-07-22 15,340
我这个工资算不算违法扣工资
应当以该国的法律为依据。如有其它法律疑问可来电或当面与都律师详询

2022-10-21 15,340
什么样的扣工资算违法
扣工资的行为违法的情形有以下三种： 1、请假扣3倍工资违法。 2、孕期女职工产检扣工资违法。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法。 4、员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职

2022-06-14 15,340
乱扣工资的话算不算违法
违法，到当地人社局投诉，提供证据复印件，原件自己保存好。或者申请劳动仲裁就可以，不收费劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬

2023-10-18 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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