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你应当申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;
降低工资属于单方面变更劳动关系,你可以拒绝。你在公司工作多久了呢
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
有没有降低你的工资?怎么逼你辞职?如果是要注意保留证据,申请仲裁才能胜诉
双方需要签订书面的合同,如果实际履行,双方的关系是成立的,但最好是补签书面合同。
公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
公司交社保,查询可以通过以下方式进行: 1、当地社保局现场查询:查询需要本人身份证或社保卡等证据; 2、拨打社保局服务电话12333; 3、通过社保局官方网站查询:查询时需要注册并登陆。社保网查询初始密码一般为出生日期(例如你的出生日期是1