公司降工资逼员工走怎么解决

2024-06-06 24

普法内容

倘若企业采取措施降低职员薪资水平，则应明示缘由；否则，劳动者有权表示反对并寻求法律救济途径。若雇主坚持降薪之举，劳动者可凭借其未合理扣除或拖欠工资之由，申请单方面终止劳动关系，同时向企业索取相应经济赔偿金。无论是调整员工职位，或是降低薪酬福利，均构成了对现有劳动合同内容的修改和变更，须得到劳动者的书面认可后才能执行。若用人机构不经劳动者同意擅自调整岗位或降低薪资福利，劳动者有权拒绝接受，并在由此引发的劳动纠纷中，通过申请劳动仲裁维护自身权益，但在此过程中务必妥善保存相关证据材料。如用人单位采用暴力、恐吓或非法限制人身自由等方式强制劳动者进行劳动，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，严重危害到劳动者生命安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业降工资逼员工自己辞职，怎么办
有以下两种解决办法： 1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。 2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。其他解决办法：1、

2023-04-10 33
公司不发工资，逼员工自离
面对公司的这种恶劣行为，咱们员工千万别被情绪牵着鼻子走，急急忙忙地提交辞呈哦！相反，我们可以采取一些有效的应对策略：首先，你可以选择继续坚守岗位，努力收集公司欠薪的有力证据，等到有朝一日你想要和公司好好算这笔账时，就可以去当地的劳动仲裁部门

2024-04-24 32
公司裁员不支付赔偿，改降工资逼迫辞职怎么办
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权．．

2024-05-12 34

专业问答更多>>

企业降工资逼员工自己辞职，怎么办
有以下两种解决办法： 1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。 2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工

2024-08-22 15,340
公司无估降底工资如何解决
拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳

2022-09-24 15,340
公司以工资为由逼退员工
1、首先公司拖欠员工工资以及逼退的行为是属于违法行为。2、对方延迟支付工资，你可主动解除劳动合同，主张全额支付拖欠的工资以及支付经济补偿，可以委托律师申请劳动仲裁。3、你需要搜集证据证明你们的劳动关系

2022-03-20 15,340
公司拖欠员工工资怎样办，公司拖欠员工工资怎样解决
劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上

2023-05-28 15,340

法律短视频更多>>

01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

25,686 15,340
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,089 15,340
01:00
非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

1,008 15,340