*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
建议还是走工伤意外险,如果走了医保就不能报工伤意外险了,只能二选一,二者区别蛮大的: 1、工伤医疗待遇一般情况下是100%报销,如参加了工伤保险,由劳动局全额支付。 2、工伤除医疗待遇外,还有其他的报销项目及赔偿项目。如果报了医保,在法定时
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、
劳动者在上班时摔骨折,如果是在单位内因工作原因造成的;或者具有因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,可以认定为工伤。如果与工作原因无关联的,一般不可以认定为工伤。
如有劳动合同,单位三日,个人一年内申报工伤,由工伤鉴定报告确定几级伤鉴。
后续的赔偿可以协商一致解决,协商不成的向法院起诉要求赔偿即可。
申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据伤残等级要求赔偿,也可以直接起诉包工头、工地施工承包商,鉴定伤残等级,要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等
可以要求酒店赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等,先协商,不成诉至法院。
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
工地骨折,工伤赔偿标准如下: 1、医疗费赔偿,康复费赔偿; 2、伙食补助费赔偿:原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间; 3、交通、食宿费的赔偿:交通费的标准要根据受害人的实际情况和救治的实际需要灵活确定; 4、护理费的赔偿; 5、停工留薪期
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工