未到期解除合同的补偿标准

2024-05-04 2

普法内容

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。出现以下情形合同就解除 1．因不可抗力致使不能实现合同目的 2．在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 3．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 4．当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 5．法律规定的其他情形。

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公司合法解除未到期合同怎么补偿
公司合法解除未到期合同的补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2023-04-21 204
承包合同合同解除补偿标准
承包合同不到期解除合同补偿标准： 1、合同不到期解除的，属于违约行为，违约的一方应承担违约责任，具体的赔偿标准由双方当时签订的合同关于违约金赔偿的要求进行赔偿； 2、如果合同中没有约定违约责任的，双方可以协商违约金的赔偿数额，协商不成的，可

2021-02-26 136
合同不到期的解除补偿合同要怎么办
劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-11-02 84

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未到期合同解除补偿标准有什么具体规定？
对于未到期合同解除补偿标准有什么具体规定问题，已经停发工资及用单位应缴纳保险依据《劳合同》规定用单位拖欠或者未足额支付劳报酬劳者依向民院申请支付令民院应依发支付令用单位应向支付拖欠工资及社保险费用二

2022-08-27 15,340
公司合同未到期解除合同怎么赔偿, 单位合同未到期解除合同如何补偿
可以要求单位给支付经济补偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。单位合同未到期解除合同的补偿金：根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-03-18 15,340
合同期未到被解除的应该怎样补偿呢？
根据实际工龄补偿。如果违法解除劳动合同，一年支付2个月工资。

2022-10-27 15,340
2022年合同到期，公司解除合同的补偿金和赔偿金标准
首先，劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-11-10 15,340

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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