劳动者自动离职是如何认定和处理的

2020-07-19 215

普法内容

劳动者自动离职的认定：第一、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二、未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三、超过规定的时限。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

究竟如何处理劳动者擅自离职
1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

2024-06-18 12
如果劳动者自动离职用人单位怎么处理
劳动者自动离职，用人单位分以下情形处理：劳动者自动离职违法，单位单方面解除劳动合同，造成单位损失的还可以要求劳动者承担赔偿责任；劳动者因为单位存在未支付工资等违法情形是离职，单位应当与其协商办理离职手续，支付劳动者经济补偿金；其他。

2021-12-01 38
劳动者自动离职劳动关系是否终止
在实际中，自动离职并不能自动触发劳动合同的解除程序。所谓的“自动离职”，实际上指的是员工未经企业批准，私自中断与企业之间的雇佣关系的违法行为。若职工的自动离职行为严重触犯了用人单位内部的规章制度，那么用人单位有权依据相关法律规定，对该名员工

2024-05-02 36

专业问答更多>>

劳动者自动离职与单位解除劳动合同的情形，双方应当如何认定和处理
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关

2022-01-25 15,340
具体如何处理劳动者擅自离职
1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四

2022-06-12 15,340
劳动者自动离职的情形有哪些, 用人单位对擅自离职的劳动者如何处理
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者

2022-02-06 15,340
劳动者擅自离职能否处罚，劳动者自动离职
劳动者擅自离职，如果给用人单位造成损失的，可以要求赔偿的。劳动者自动离职的，给用人单位造成损失，也是可以要求赔偿的，但是余下的部分，应支付给职工的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,718 15,340
01:02
自由职业者如何办理退休手续
自由职业者办理退休手续的流程如下： 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料； 2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报； 3、企业、就业局向当地人社部门申报； 4、合格后、档案转入当地社保局、

4,722 15,340
01:04
强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

964 15,340