公司针对自动离职员工有什么权利？

2020-10-24 128

普法内容

用人单位针对自动离职人员的权利：可以根据本单位的规则制度行使处分；可以与劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若因劳动者的原因造成经济损失的，可以要求赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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用人单位针对自动离职人员的权利是怎样的
用人单位针对自动离职人员的权利： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权； 2、企业享有劳动合同解除权； 3、离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。

2020-03-17 85
针对旷工3天自动离职是否会有工资
旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清

2021-01-07 22
员工擅自离职对公司的赔偿是什么
一、员工擅自离职对公司的赔偿具体如下：（1）如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失，如临时招聘新人所要花费的招聘费用；（2）如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金；

2023-01-03 406

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公司不和员工签劳动合同, 员工自行离职, 公司有权利开除员工吗?
属于违法解除合同！1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

2022-01-20 15,340
自动离职对公司有什么影响?
自动离职目前很多情况下都是视为员工无故旷工，这样的情况下容易给用人单位造成经济损失，所以自动离职的后果，一方面是可以提前解除与用人单位的劳动合同，而另一方面如果因该行为对单位造成了经济损失的，那么也需

2023-09-23 15,340
自动离职员工有没有一定的权利
用人单位针对自动离职人员的权利如下： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权； 2、企业享有劳动合同解除权； 3、离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权；等等。

2022-12-10 15,340
公司有相关权利对于员工离职克X员工工资吗
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、

2022-06-13 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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