休产假期间被扣绩效合理吗

2024-05-17 21

普法内容

若用人单位并未为本公司雇员办理生育保险相关手续，那么当员工处于孕期及产期时，应以其产前正常出勤期间所领取的薪酬标准为准，由所在用人单位负责给予相应的报酬，因此，该期间内的薪资中包含了相应的绩效奖金部分。反之，若员工已成功办理生育保险参保手续，则应暂停向其发放工资，而将此项资金交由生育保险基金管理，按照用人单位上一年度全体职工月均工资水平的标准，向该员工支付生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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休年假和丧假，婚假，扣绩效合理吗？
只要完成绩效考核标准就应当足额发放绩效工资，与休年假与否无关，不应当扣除。

2024-05-09 12
产假期间公司把自己的绩效扣完这样合理吗
首先需要明确指出，贵司的此类行为无疑是违法的。倘若您能提供相关证据证明其效力，我们建议您向当地劳动监察部门进行投诉反应，以维护自身的合法权益。同时，您还可以寻求上的法律咨询服务，获取更为全面的法律援助。其次，关于婚假期以及丧假的工资计算方

2024-04-18 16
带薪休年假，婚假，产假扣绩效工资，补贴合法吗
视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除

2024-06-30 16

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产假的绩效全扣是合理吗？
一、不合理，产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。二、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人

2023-02-09 15,340
休产假被扣年终绩效奖有什么规定
这个法律没有明文规定，需要和单位进行协商，协商不下的可以到劳仲委申请仲裁。

2022-07-02 15,340
工伤期间绩效被扣了
工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不

2021-12-23 15,340
绩效工资被扣算合理吗
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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