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中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动者已经在公司上班1年以上的,那么离职时,公司要求支付服装费和生活用品费,是违法的,劳动者可以拒绝,而且反映到就业局解决。但工作在一年以下的,服装费是要按折旧来处理的。
单位收取工装费不合法。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,
中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国》第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明
物业企业收取装修保证金没有任何法律的依据,用户完全可以拒绝交纳。关于房屋装修的问题,《物业管理条例》第53条明确规定:业主需要装饰装修房屋的,应当事先告知物业管理企业;物业管理企业应当将房屋装饰装修中
助贷公司收取20%服务费违法,具体如下:1、正常贷款是不需要收服务费的,如果遇到了对方要求收取服务费的情况,应该要加以区分。对于贷款收服务费内容不了解时,维护自己权益可以找律师帮助自己维权;2、如果是
收取合同履约金合法,只要双方协商一致即可。 1、当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 2、当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 3、合同履行保证金在法律上享有选择性、合法性、独立性等法律特
物业收装修管理费不合法。装修费应当由业主自行解决,或者在物业合同中事先约定,没有约定的物业不能向业主额外加收。如果对小区公共利益造成损害,物业管理公司收取一定的装修押金是合理的,这样可以提醒业主按规定装修。根据相关法律规定可知,物业服务合同
如果犯罪嫌疑人触犯非法吸收公众存款罪,是否可以取保候审,需要根据具体案情确定。如果满足下面条件之一的,就可以申请取保候审: 第一,犯罪嫌疑人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑。由于罪行不严重,量刑较轻,社会危险性较小,所以可以采取取保候审