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单位自己编写打印出的劳动合同内容合法且符合法律规定的形式有效。劳动合同的必备条款包括:劳动合同期限;劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
依据我国相关法律的规定,用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的,劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的,可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本
用人单位能够自行打印劳动合同,之后与劳动者协商签订,但合同必须具备以下必备条款:劳动者和用人单位基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报
解除劳动合同书自己打印一份可以,盖章签字需要甲乙双方都有,否则就是无效的
解除劳动合同书自己打印一份可以,盖章签字需要甲乙双方都有,否则就是无效的
现实生活当中劳动者加入企业事业组织、国家机关、或者社会团体等用人单位,成为该单位的一员时,用人单位往往都会与劳动者签订,只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定,具备相关条款则是有效的。《中华人民共和国》
打官司自己打,不请律师是可以的。任何人都被允许自辩的,这是法律所允许的,但是当前这个时代请律师是一种形势,这里面是有原因的。一是律师毕竟是专业人士二是现在都要求法律公正,如果没有律师的话,这一般是针对刑事案件,有司法不公开,不公正的嫌疑。三
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
双方当事人没有签订合同的,发生纠纷后也可以通过诉讼的方式解决纠纷。 1、人民法院保障当事人依照法律规定享有的起诉权利,根据我国法律规定,如果当事人提交的资料符合起诉的条件,有适格的原告、明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由且属于人民法院受