在公司干了十年，因打架被开除了有赔偿吗

2024-05-12 2

普法内容

倘若员工因打架等行为触犯了企业所规定的准则和政策，那么依据法律法规，企业有权解除了该份劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。若打架情节较为轻微、未对他人及社会产生重大影响，且未达到企业按照规定标准设立的判定是否可解除劳动合同时需考虑的条件，那么在此情况下，企业是无权单方面终止与该名员工的雇佣关系的。若是员工不幸因此遭受单位的辞退处理，他将有权利进行申诉并请求赔偿。在经过司法程序判定后，员工便能获得相应的赔偿金。值得注意的是所得的赔偿金额将为其应得的经济补偿金数额的两倍之多。《中华人民共和国劳动合同法》中第四十八条明确规定：当企业违反本国法律条款而轻易终止或解散劳动合同时，若员工强烈希望继续执行这份协议，企业就必须要继续贯彻执行；反之，若员工本人并不愿意再履行这份劳动合同或是实际情况已经使得该协议无法再继续下去，那么企业就应当依照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十七条规定向员工支付相应的赔偿金。

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2022年，因打架被公司开除是否有赔偿
劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。

2024-07-05 10
因工作不在公司干十年被开除到底要赔偿多少
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发

2020-07-12 165
公司的员工打架被开除了可以得到赔偿吗？
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，

2020-02-03 22

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在公司给别人打架了，被公司开除了，有补偿金吗？
根据《》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2022-09-11 15,340
在公司吸烟被开除了有赔偿吗？做了8年
需根据具体情形确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的，职工存在吸烟行为的，属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法，用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作，吸烟可以解除劳动合同的，一般

2022-10-09 15,340
给公司造成损失了！被公司开除陪钱了！干了十五年了！
可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金的

2022-10-01 15,340
十年前被公司开除，现在补开还有赔偿吗？
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-03-19 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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打架斗殴被拘留了还需要赔偿吗
打架斗殴被拘留了仍需要赔偿。拘留是行政处罚的一种形式，赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿，是两种不同的责任，需要分别承担，这并不意味着就不需要赔偿。 1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百

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