非全日制用工如有工伤如何处理啊，求解

2024-06-11 22

普法内容

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一项还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。据此贵公司的情况应当属于工伤事故，依法应当享受工伤保险待遇。

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非全日制用工怀孕内解聘了怎么办啊，求解
没有合同试很难保证权益的．非全日制用工怀孕，诶有缴纳各类保险，是否缴纳应该缴纳的各类金，诸如社保，医疗，失业等？不知道你在那单位实际干了多长时间。

2024-06-10 26
体育老师非全日制用工如何解决？
根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，

2024-05-29 20
用人单位非全日制用工出差工资应该如何算啊？
．事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，用人单位非全日制用工出差并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 12．用人单位应当按照国家有关规定为建

2024-06-02 27

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非全日制用工八小时以上如何处理？
第68条: 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2022-08-07 15,340
如何证明非全日制用工有效
区别劳动关系和劳务关系非全日制具有临时性、灵活性的特点，与劳务关系有许多相似之处，容易混淆。因此，认定非全日制用工首先要根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定认定是劳动关系还是劳

2023-04-02 15,340
如何解决非全日制用工劳动纠纷?
用人单位是很强势的，相反地，劳动者是处于弱势地位的，因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议，非全日制用工也是劳动者的一种分类，劳动争议主要是财产性纠纷。 1、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动

2023-07-22 15,340
非全日制用工怀孕内解聘了怎么办啊，求解
没有合同试很难保证权益的.非全日制用工怀孕,诶有缴纳各类保险,是否缴纳应该缴纳的各类金,诸如社保,医疗,失业等? 不知道你在那单位实际干了多长时间。

2022-08-02 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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