三方协议与劳动合同

2024-05-12 0

普法内容

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时即在到用人单位报到前，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三个方面，三方相互关联但彼此独立而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。最后，毕业生签订就业协议时仍是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议内容矛盾，以劳动合同为准。

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三方协议和劳动合同是与同一个单位签吗？
只能跟这家总公司签订劳动合同，在履行中他可以将其借调到子公司。

2024-07-07 17
有三方协议，签了劳动合同，如何取消劳动合同
可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签

2020-05-11 173
劳动合同签完后三方协议就作废吗
劳动合同签完三方协议会作废。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

2022-10-21 820

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劳动合同与三方协议的权责划分
在范围方面，三方协议主要关注学校、毕业生和用人单位三个核心方面；劳动合同则主要覆盖劳动者和用人单位这两方。在结构上，尽管两者都涉及劳动者与用人单位之间的权利和义务，例如涉及的工作岗位、薪资待遇和工作时

2024-11-18 15,340
区分劳动合同与第三方协议的关键点
首先，需要明确的是签署时间的差异。三方协议通常是在学生就读期间完成的，而劳动合同则需要毕业生从学校毕业后，前往相关单位进行正式入职报到后才能签订执行。其次，在签约主体的性质上，三方协议的参与者包括

2024-11-14 15,340
三方协议单位与劳动者解除劳动合同，条件如何
三方协议公司违法解除劳动合同，参考如下法条给予经济补偿金。协商不成，职工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

2022-04-18 15,340
三方协议和劳动合同有什么区别？三方协议和劳动合同以哪个为准? ？
三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止

2022-04-01 15,340

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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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