在劳动合同期内可以跳槽吗

2024-05-24 26

普法内容

1、劳动合同未到期离职，员工只要履行了书面通知义务，一般不需要支付违约金。 2、除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

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签了劳动合同如何跳槽啊？
1、签合同后，如果是劳动法规定，提前30天申请辞职，在30天内做好工作交接，那么就可以离开公司。注：在试用期的，那么只需提前3天申请即可。 2、如果提出辞职后，立马走人的，那么要支付一定的赔偿金，但公司不合理的要求，可以反映到劳动局处理。

2024-05-13 27
跳槽可以先签新合同再离职吗
劳动法律只承认劳动关系的唯一性，因此再和单位未解除劳动关系的情况下，和新单位不能签署劳动合同，否则属于欺骗。要签订新单位的合同需要先出具以前公司的离职证明。原单位需要出具解除合同报告书，然后提档案至新单位，只有解除了劳动合同新单位才会和再次

2020-07-17 902
跳槽不签合同可以直接离职吗
跳槽可以先签新合同再离职，但是需要原用人单位同意，因为用人单位可以以此为由单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。而且用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2020-08-03 33

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跳槽要带上劳动合同吗
转移社保不需要劳动合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者转移社保通常需要提供解除劳动合同证明和身份证等内容，不需要提供劳动合同。《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地

2022-03-22 15,340
劳动者在聘用期内跳槽, 公司可以不提供劳动者劳动者
如果用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

2021-11-18 15,340
劳动者在聘期内想跳槽该怎么办
劳动者在聘期内想跳槽根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)

2023-03-02 15,340
跳槽会成功解除劳动合同吗
在具有下列情形之一时，劳动者可以要求解除合同： 1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位； 4、用人单位没按照

2023-05-24 15,340

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跳槽后公积金怎么对接
跳槽后公积金的对接流程如下：1、市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并；2、市管转国管：个人提供银行查询单，提交给原单位，由原单位办理转移手续；3、国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并；4、国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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