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解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚的种类包括警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。
解除劳动合同当然不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。 它只包括下列处罚方式: (一)警告、通报批评; (二)罚款、没收违法所得、没收非法财物; (三)暂扣许
其实法律行政规定的其他情形解除劳动合同的是指《劳动合同法》 第三十六,三十七,三十八条 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权
如果员工受到了行政处分,则其所在的工作单位不得以此为由立即与员工终止劳动合同关系。 如果该单位制定的规章制度明确约定受到行政处分属于严重违反公司纪律的行为范畴,则在此情况下,该工作单位有权依据此规章
劳动者被行政处罚的单位不能因此与之解除劳动合同;不过如果单位的规章制度中规定,受到行政处罚属于严重违纪行为的,则此时单位可以因为劳动者受到行政处罚而与之解除劳动合同。
劳动者被行政处罚的单位不能因此与之解除劳动合同;不过如果单位的规章制度中规定,受到行政处罚属于严重违纪行为的,则此时单位可以因为劳动者受到行政处罚而与之解除劳动合同。
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是:违反行政管理秩序的行政违法者,且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人,可能需要承担的,对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚,则需要履行自己应尽的义务,但是根据司法
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合