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如果公司不按照规定给员工缴纳社会保险,员工工伤后的赔偿由用人单位全部承担。用人单位为劳动者缴纳社保时,劳动者受伤时,如果是属于工作的时间内受伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有认定为工伤的,等病情稳定以后,在到当地
公司未交社保要补给劳动者的流程如下: 1、确定欠缴的时间和金额:公司需要核实欠缴的时间段和对应的金额,以确定需要补缴的具体数额; 2、缴纳欠款:公司需要将欠缴的社会保险费用一次性缴纳给社会保险经办机构。缴纳时,需要填写补缴申请表和缴费通知书
劳动意外伤害找用人单位处理。 处理流程: 1、向社保局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不帮报,则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳
依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,一般不属于工伤,由自己承担相应的费用。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以
劳动者在试用期期间,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用
员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作
公司未交社保,应当补缴。 《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠
新公司给员工交社保流程如下: 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额; 2、社会保险经办机构核定; 3、经核定后,企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
公司没交社保的,需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下: 1、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年,就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤,同时,被撞伤的原因又与工作有关,比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的,可以视为工伤,具体的赔偿要按照伤残等级,由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时,根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中