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工伤劳动法赔偿,在我国分为一到十级,是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照法定的工伤赔偿计算方式进
有下列情形之一,用人单位辞退员工的,应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照规定解除劳动合同的; 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同; 3、劳动者无过失性辞退; 4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的; 5、终止固定期限劳动合同的; 6、
公司炒掉员工的赔偿: 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的,一般不需要给予赔偿金,但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的,用人单位需要给予赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。 3、单位属于过失性辞退的,不需要给予赔偿和补。
休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资:在标准工作日安排劳动者延长工作时间
《劳动法》没有内退的规定。内部退休,全称内部退休、内部退休或离职退休,是体制改革浪潮的产物。企业用人制度改革需要更新人员结构或降低人工成本,必须迅速减少体制内正式员工的数量。渠道之一就是让他们提前从企
《劳动合同法》公司补偿规定:劳动合同终止或终止属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资;其他。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。 1、在试用
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协