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强迫婚姻,侵犯了公民婚姻自由的权利,应当严格禁止。 法律规定准予离婚的情形包括: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感
婚姻法已经不具备法律效力,新生效的民法典中目前确定夫妻可以解除婚姻关系的标准如下: 1、当事人的婚姻合法有效; 2、当事人一方存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力等导致夫妻感情破裂的情形; 3、经调解无效。
婚姻法关于对方出轨离婚赔偿标准的规定包括两个方面:物质损害赔偿和精神损害赔偿。一方面是有配偶者与他人同居造成非过错方精神或者身体上的伤害的,无过错方可以要求赔偿因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损失以及精神抚慰金。
离婚条件和以往的离婚条件一样,也没有新婚姻法,这是误读误叫而已。离婚的条件一直是感情确已破裂,调解无效。婚姻法对离婚条件作出如下规定: 第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法
1、《民法典》第一千零四十七条规定:结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。 2、法定结婚年龄,是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说,男女双方不到这个年龄就不能结婚,只有达到或高于这个年
法院准予离婚的标准如下: (一)夫妻感情尚未破裂,判决驳回诉讼请求的情形: 1、第一次起诉离婚,被告表示不同意离婚,没有原则性矛盾,夫妻感情尚未完全破裂的; 2、正在下岗待业的职工,对方因另一方下岗,
一、《中华人民共和国婚姻法》第三十二条规定:“男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚” 二、根据《
事实重婚罪包括三种情况,即先婚是事实婚,后婚为法律婚的重婚;前婚是法律婚,后婚为事实婚;先后两个都是事实婚。 对于法律不保护事实婚姻,要从几个方面来分析,从最高法的司法解释精神来看,对待事实婚姻,还是有条件地予以承认,比如,起诉请求解除同居
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位凡是安排员工加班的,无论单位属于计件还是计时的工资制度,都应该要按照法律规定,向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有: 1、用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员
与以往婚姻法将精神病人的婚姻关系,直接认定为无效婚姻不同,根据民法典的最新规定,一方在婚前患有重大疾病,比如说严重的精神疾病,却不如实告知另一方的,另一方享有撤销婚姻的权利。也就是说,法院不会直接认定一方隐瞒重大精神疾病的婚姻无效,而是赋予