工作失误被辞退应该要多少赔偿金

2020-07-12 18

普法内容

单位因为工作失误辞退员工，赔偿标准如下标准如下： 1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。 2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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工作失误会被辞退吗？
根据具体情况，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职的，用人单位可在工会的监督下单方解除劳动合同。

2020-06-11 658
员工工作失误被辞退是否有补偿?
员工工作失误被辞退，是否有补偿需要根据具体情况分析： 1、员工工作失误，如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失

2021-09-22 65
工作六个月，突然被辞退，应该赔多少？
违法解除劳动关系应该按照劳动者的工作年限支付赔偿金；工作时间不足6个月的，经济补偿金为半个月工资，6个月以上不满1年的，经济补偿金为1个月工资；经济赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算！

2024-06-08 7

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工作被辞退了正常辞退员工应该赔偿多少钱？
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-06-30 15,340
工作失误公司要求辞职，要赔偿多少
用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失，这需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，

2023-07-20 15,340
员工工作失误被辞退有补偿吗
员工工作失误被辞退，是否有补偿需要根据具体情况分析： 1、员工工作失误，如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。用人单位必须能够证明员工的职务要求是

2023-01-25 15,340
工作了3个多月被无故辞退，赔偿金应该申请多少
违法解除，可以主张双倍赔偿，根据工龄，一年工龄赔偿二个月

2022-10-01 15,340

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,071 15,340
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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