合同到期主动离职有补偿么

2020-01-21 39

普法内容

合同到期主动离职一般是没有补偿的。但是用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿意续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿；如果劳动者愿意续签但是用人单位不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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我同事的合同到期了，合同到期后主动离职有赔偿吗？
因为你有签第一次合同，第二次续签合同就算没有完成，可以自动转为无固定期限合同，参照之前的合同执行，而且针对第二次续签与赔偿的问题案例很少。也就是你这种情况。但如果你自己提出职辞，你就会处于一种被动的状态。你现在需要问公司给你明确的答复，不可

2024-05-29 21
合同未到期劳动者主动辞职劳动法有什么规定补偿
关于在劳动合同尚未完全履行完毕时，员工因个人原因自主提出离职请求所应享受的赔偿金额以及相关赔偿标准，主要涉及两个方面：首先，如由于员工自身因素而决定离开公司，则不享有任何经济上的补偿或赔偿权利。若因雇主方存在严重过失行为，导致员工不得不选

2024-05-01 45
怎么样主动离职有能拿到补偿
1．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（

2024-06-02 18

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主动离职不签劳动合同可以得到什么补偿
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

2022-08-20 15,340
在劳动合同法里主动离职到底有没有经济补偿
1.劳动者主动辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿； 2.如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。 3.单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分

2022-06-28 15,340
辞职劳动合同不到期可以有补偿么
劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即

2022-04-19 15,340
主动离职后补偿能得到吗
主动离职一般没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按

2023-03-15 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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