没理由辞掉的纷争

2024-07-04 13

普法内容

劳动者严重违法规章规则，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位能够辞掉员工。而员工被用人单位没理由辞掉，他能够通过与用人单位商量，若商量不行，劳动者能够向劳动争议调解委员会请求调解等。用人单位辞掉员工的情况劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原由导致劳动合同一方或两方当事人提前消灭劳动关系的一种法律做法。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其要求和流程干了严格的限定，用人单位辞掉员工必须要遵守严格的法律要求和法律流程，不是说辞就能够辞。根据《劳动合同法》第39条限定：劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同。 1．在试用期间被证明不符合录取要求的； 2．严重违背用人单位的规章规则的； 3．严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； 4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或经用人单位提议，拒不改正的； 5．因本法第二十六条第一款第一项的限定的情形招致劳动合同无效的； 6．被依法追究刑事职责的。

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公司没理由辞掉我，现在还没拿到薪水
正常是赔偿1．5个月的，没理由辞掉两倍赔偿就是3个月。无提前一个月通知再加一个月。共计4个月经济赔偿金赔偿时间×你去职前的12个月的平均薪水（平均薪水的算法：是当月所有的应发薪水数，就是扣个人保险及公积金之前的那个数。）根据劳动法规第八十七

2024-06-20 16
辞退理由
1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用

2020-08-21 452
无理由辞退没有提前通知
具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。

2024-07-03 33

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公司没理由辞掉员工，有人吗
劳动合同法第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的

2022-07-14 15,340
在合同期内被公司没理由辞掉
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果商量不了，建议搜集证据，有三个途径能够解决： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：

2022-07-13 15,340
用人单位没理由辞掉劳动者咋办
用人单位没理由辞掉劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满2年支付2个月的薪水作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

2023-09-28 15,340
没理由辞掉员工不出赔偿要怎样办
按《劳动合同法》限定，用人单位辞掉（解除或终止劳动合同）员工的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条限定的情形被解除劳动合同的，无经济赔偿或赔偿。二、用人单位按限定解除劳动

2022-07-13 15,340

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00:59
公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

3,135 15,340
01:16
专利无效的理由有哪些
根据我国专利法的相关司法解释可以知道，专利无效的理由具体包括下面几种：第一，如果专利的主题不在专利法的保护范围之内，或者不属于专利法规定的三种类型之一，就属于无效专利。我国专利法中规定，专利主要有发明、实用新型、外观设计这三种；第二，专

2,920 15,340
01:02
审计机关之间对审计管辖范围有争议的由什么确定
监察机关之间对监察事项的管辖有争议的，由其共同的上级监察机关确定。上级监察机关可以办理下一级监察机关管辖范围内的监察事项，必要时也可以办理所辖各级监察机关管辖范围内的监察事项。根据相关法律规定各级监察机关按照管理权限管辖本辖区内本法第十五条

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