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合同逾期要支付违约金,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果: 1、用人单位自用工之日起超过一个月
单位在维持或者提高原合同的约定条件基础上要求员工续签而员工拒签,那么单位终止劳动关系不用支付经济赔偿金,如果员工要求单位续签劳动合同而单位不续签,那么单位就要支付一年一个月的经济赔偿金。
有没有那么多。首先若合同到期后单位维持或提高原合同待遇要求续签劳动合同,而你拒绝的话则无经济补偿;若单位不与你续签而终止合同的话则应支付你经济补偿,而该经济补偿应从2008年1月1日起算,最多2个月工
当遇到合同交货违约时,若事先有约定就按照约定进行赔偿,如果事先约定的赔偿不足以弥补损失,则根据情况可以酌情增加,但一般不可超过合同总金额的30%;若事先没有规定,则守约方需对实际损失进行举证。
卖方解除买卖合同主要有以下赔偿的可能性:1、赔偿损失:房屋上涨部分,买方已经支付预付款、首付款、最后支付、中介费等,卖方拒绝合作,卖方单方面解除合同。在这种情况下,合同解除时的住宅上升部分可能需要赔偿
合同赔偿上限根据具体情况判断。如果合同中约定了违约金,一般不能超过实际损失的百分之三十。没有约定违约金的,因违约行为给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
双方当事人签订了一份具有双方真实的意思表示的买卖合同,其中里边约定了违约时违约方需要支付违约金。也就是说,如果出卖人没有在约定期限内交货,也就是逾期交货的,需要支付给买受人违约金。这里违约金的上限,应该为买受人实际遭受损失的30%。也就是说
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一