企业如何开除员工不赔偿

2020-06-18 37

普法内容

1、企业或者公司如果辞退员工并且不给予赔偿的话，那么就只能够员工违反了公司管理条例或者是违法犯罪，这种情况是无需支付经济补偿金。 2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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企业开除员工如何赔偿，最新规定是什么
企业开除员工的，按下列情形进行赔偿： 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿； 2、若没有上述行为的，应当支付工资标准的

2024-04-12 20
公司开除员工而企业不赔偿怎么办
公司违法开除员工的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，不需要再支付赔偿金。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，用人单位不支付的，劳动者可以通过以下方法维权：

2021-01-11 161
被企业开除员工工龄如何计算
在劳动制度改革（1986年10月）前，自动离职、开除、除名不算工龄（视作缴费年限）。在劳动制度改革（1986年10月）后，都叫解除劳动合同，也就是实际缴费年限。除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。机关事业单位

2024-07-01 16

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拘役人员所在企业开除的员工如何赔偿？
员工存在工伤，单位要按照工伤的标准进行赔偿，给劳动者医疗费，误工费，住院伙食补助费，但是劳动者受到过刑事处罚后，单位可以以此为由，跟员工解除劳动合同，终止劳动关系，不需要给经济补偿金。

2023-02-11 15,340
企业开除员工如何处理
用工企业开除员工应当依据企业的规章制度执行，若你今天的行为没有达到企业规章制度规定的可以开除的重大违纪的程度，或根本企业根本没有经过公示的规章制度，那你的行为按理最多只能扣以一定比例的工资奖金的方式来

2022-03-14 15,340
市国有企业开除员工如何补偿
1、用人单位没有合法理由开除劳动者属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标

2022-10-05 15,340
企业开除员工如何赔偿,2023最新规定是什么
企业开除员工的，按下列情形进行赔偿： 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；

2023-08-07 15,340

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企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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