签订劳动合同工资按最低基数签吗

2024-04-19 28

普法内容

根据我国相关法律法规，我们可以同意将劳动合同的签订金额设定为该地区的最低工资水平。为此，我国建立并实施了最低工资保障制度。这个最低工资的具体额度是由各省市自治区及直辖市人民政府制定，并向国务院提交审核和备案的。最低工资标准的定义为，劳动者在法定工作时间或者双方协商约定的工作时间内已经完成了正常的工作任务，且提供了符合要求的劳动成果后，用人单位必须按照法律规定支付给他们的最低劳动报酬金额。

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签合同基本工资按最低工资来怎么办
在某些特殊情形下，劳动者与用人单位签署的劳动合同中并未明确约定具体工资数额，仅规定了当地现行的最低工资标准。须知的是，此类劳动合同并不违反相关法律法规，在实务操作中，一些企业为了降低社会保险及其他相关费用的支出，可能会选择在劳动合同的条款中

2024-04-11 19
劳动合同不按实际工资签订
属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。

2020-11-21 924
没签合同是按照最低工资赔吗
没签合同不是按照最低工资赔。但是双方有约定的，可以适用最低工资；如果没约定的，则双方可以协商适用最低工资或者采用其他工资标准；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动

2022-06-17 432

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老职工未签订劳动合同是按最低工资执行吗
老职工未签订劳动合同不是按最低工资执行，而是同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合

2022-02-08 15,340
劳动合同未满7天按最低工资标准签合法吗？
依据《中华人民共和国劳动法》的五十条明确规定，工资应以货币方式每月向劳动者直接发放，而不得有任何延迟或者任意压低劳动者的工资的行为。同样，《劳动合同法》的十一条亦规定，若用人单位在正式雇佣劳动者后并未

2024-10-01 15,340
签劳动合同时，可以按实际工资来签订劳动合同吗
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未

2022-08-19 15,340
劳动合同是按最低工资，还是按最低
可以的。劳动合同中明确记载的工资不得低于最低工资标准，实际支付的工资也不得低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准，劳动者可向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈申请劳动仲裁，维护合法权益。

2021-10-21 15,340

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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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成都社保最低基数
成都社保最低基数：缴费工资上限和下限标准，分别按上年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。养老保险：缴费基数的下限位2697元，缴费基数上限为16179元。医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险：缴费基数下限为323

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