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一、职工被判拘役缓刑是否能够解除劳动合同 可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的,即使最终被适用缓刑,也是属于被追究刑事责任的情形,依照《劳动合同法》第39条的规定,此时用人单位可以解除劳动合同,当然也可以不解除。具体要看用人单位的
法官量刑处罚的时候,拘役如果是符合缓刑的情形可以判缓刑。缓刑的条件:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。
拘役缓刑是刑事处罚,我国刑法规定,刑罚分为主刑和附加刑,其中主刑的种类包括管制;拘役;有期徒刑;无期徒刑;死刑。按照规定拘役是刑事处罚,拘役的缓刑也属于刑事处罚。
一、缓刑期间是否可以判处拘役? 在缓刑期间,不可以判处拘役。缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。缓刑期间,犯罪分子不具有被判处拘役
依据是中华人民共和国刑法修正案 (八) 十 一、将刑法第七十二条修改为:“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周
缓刑,就是对于判处一定刑罚的犯罪分子,在其具备法定条件的情况下,在一定期间附条件地不执行原判刑罚的制度。刑法第67条规定:“对于被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,
拘役符合缓刑适用条件的,可以适用缓刑。 据法律规定,缓刑的适用条件包括: (1)针对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子; (2)同时符合下列条件: 1、犯罪情节较轻; 2、有悔罪表现; 3、没有再
判拘役后可以缓刑,必须具备以下四个条件: 1、犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯罪情节轻微; 3、犯罪分子具有悔罪表现; 4、犯罪分子没有再犯危险性,而且宣告缓刑对所居住社区,没有不利影响的。 缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在
拘役一般是判六个月以下,一个月以上的刑罚。如果嫌疑人需要执行数罪并罚的,对其拘役的时间最长也不得超过一年的刑期。数罪中有判处有期徒刑和拘役的,只需要执行有期徒刑,无需再执行拘役刑。在中国刑罚体系中,拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑
拘役是刑事处罚。拘役是我国刑法规定的五种主刑之一,是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行。刑事处罚是违反刑法,应当受到的刑法制裁,简称刑罚。根据我