*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的。 所签定的合同并没有落款日期可以协商补充,即便不补充是不影响法律效力的,如果双方有一方已经履行义务,则改合同是成立的。如果合同中没有签订落款日期的话,依据合同
合同过期是可以起诉的。是否受法律保护取决于时效法是否已过期。自知道另一方违约之日起两年内,时效法规将不超过时效法规。但可以向人民法院请求保护公民权利的时限为三年。如果法律另有规定,请遵循这些规定。诉讼时的有效期限应当是权利人知道自身的权利受
可以,合同份数少这个事不影响合同效力的,只要合同内容不违法流程不违法,合同就有效。合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能
合同未履行3年内可以起诉,该时间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,自权利受到损害之日超过二十年的合同诉讼人民法院不予保护。
以工作名义收取押金是违法的,你可以要求退还,否则可以向劳动监察大队举报。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖
如果欠款合同是真实有效的,一般来说是可以的。真实有效的欠款合同能够证明借贷法律关系存在,出借人可以凭欠款合同向法院提起诉讼,同时最好能够出具借款的给付凭证,例如银行流水或者转账记录,以此证明出借人已经
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
只有欠条,没有其他证据,可以起诉,但能否胜诉则要根据案件情况而定。向法院起诉的条件,包括原告是与本案有直接利害关系的公民,法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实理由;属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。起诉的时候需要准备