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如果劳动者与用人单位签订劳动合同时明确约定十三薪的,劳动者工作满一年的,应当要支付十三薪。如果没有约定,但是被辞退符合经济补偿情形的,工作六个月以上的,应当支付一个月经济补偿金。
可以的。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反《劳动合同法》规定的,这时候直接离职是没有触犯合同规定的,不需要承担违约责任。
如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间,如离职前13薪已形成,则可请求按公司规定发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一
“十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。 年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的
1、你提前一个月的辞职仅仅是通知性质,而不是申请性质。因此,依法你的辞职在送达单位三十天后生效,三十天内除非你自己同意否则劳动关系不因单位所谓批准而解除。 2、按照合同的约定,你工作到12月31日即可
如果你们不同意,这份合同就无效。公司的这种做法是违反劳动法的,你们可以和公司协商解决或者通过工会与公司讨论解决,如果协商不成到当地劳动部门进行劳动仲裁,也可不经协商直接进行劳动仲裁。 你辞职后应该根据
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知,13薪是指工作
辞职和辞退,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 2、行为主体不同: