您的位置:法师兄 > 律师普法 > 怎么认定劳务关系
怎么认定劳务关系

怎么认定劳务关系

2022-10-14 3,665
普法内容
认定劳务关系如下: 1、支付工资的凭证、记录; 2、缴纳社保的记录; 3、用人单位方发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件; 4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录; 5、劳动者日常工作考勤表; 6、其他劳动者的证言等。 一、劳动关系与劳务关系的区别如下: 1、主体的范围不同。劳动关系的主体一方是法人或者其他组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人,也可以单方是自然人与法人、其他组织; 2、主体的性质和关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,即行政上的隶属关系。劳动者除了提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其制定的规章制度等,成为用人单位的成员;劳务关系的双方当事人间只存在财产关系,彼此之间没有隶属关系,劳动者提供劳务服务,劳务单位支付劳务报酬,各自独立,地位平等; 3、客体不同。劳动关系的客体是劳动力,劳务关系的客体是劳务;劳动力作为一种生产要素而存在,劳务作为一种“产品”而存在,将劳动力与其他生产要素结合则生产出劳务; 4、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬之外,还有社会保险、福利待遇等;劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬; 5、确定报酬的原则不同。在劳动关系中,用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬,体现了同工同酬和按劳分配的原则;劳务关系中的劳务价格是按照市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。 二、劳务关系的特征如下: 1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同; 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系; 3、劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。 综上所述,认定劳务关系可以通过支付工资的凭证、缴纳社保的记录等确定。劳动关于与劳务关系存在五点区别。劳务关系有三大特征。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条  【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。   用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 如何认定劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别有哪些
    如何认定劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别有哪些

    劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人

    2024-07-02 26
  • 劳务关系去哪里认定
    劳务关系去哪里认定

    依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,在我国境内的用人单位与其所属员工之间产生的如下劳动争议,均应适用该部法律进行处理:明确因确认劳动关系引发的争议;由于签订、履行、变更、解除或终止劳动合同所引起的争议;由除名、辞退及辞职、

    2024-05-01 21
  • 劳务关系!我想认定工伤!怎么办
    劳务关系!我想认定工伤!怎么办

    属于工伤的,必须在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用

    2024-05-24 22
专业问答更多>>
  • 什么是劳务关系?劳务关系怎么认定

    劳务关系双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。

    2022-04-28 15,340
  • 工伤认定确定劳务关系怎样认定工伤和劳务关系

    根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定确定劳务关系程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。

    2022-07-26 15,340
  • 2022年劳务关系认定

    劳务关系是劳动关系的对立面,如果不构成劳动关系,就属于劳务关系,劳动关系需要符合法定条件。只要符合一方是单位一方是个人,个人满16周岁且未达到法定退休年龄,双方存在管理与被管理情形的,就属于劳动关系,

    2022-12-08 15,340
  • 认定劳动关系的关键是什么, 劳动关系认定劳务关系的关键是什么意思

    认定劳动关系的关键是: 1、双方具备建立劳动关系的条件:一方为单位,一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系,不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被

    2022-03-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    6,292 15,340
  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

    666 15,340
  • 特定关系人受贿怎样认定 01:33
    特定关系人受贿怎样认定

    特定关系人受贿的认定标准是,行为人通过与国家工作人员存在密切关系,利用自身影响力,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物,数额较大或者有其他较重情节。特定关系人构成受贿共犯的认定条件: 1、国家工作人员行为已构成受贿罪。特

    1,007 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?