工厂把我辞退了怎么要求赔偿

2023-05-25 10

普法内容

工厂把劳动者辞退了可以有以下方法要求赔偿： 1、与用人单位协商； 2、被厂里辞退的如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁； 3、向调解组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。工厂辞退工人的赔偿有以下： 1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准； 2、员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿； 3、员工的月度工资，如果高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资3倍的数额进行支付，一般向员工支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。综上所述，工厂辞退工人按照《中华人民共和国劳动法》规定标准进行赔偿。我国劳动法明确规定劳动者享有法定解除权，用人单位只有法定解除权。因此，工厂作为用人单位在未出现法定情形违法辞退工人的，应当予以赔偿。具体的赔偿标准和员工工作的时间有关。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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申请劳动仲裁维权。。。

2024-06-28 15
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我在厂里受伤了我要求赔偿怎么赔偿
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在工厂做了十年, 公司把我辞退了, 我有没有赔偿?
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2022-03-28 15,340
辞职后厂子把我的钱赔偿完了可以要求赔偿吗
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2022-10-06 15,340
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2022-10-09 15,340

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公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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