被工厂无故辞退该怎么办

2024-07-07 3

普法内容

根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的电话，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

被工厂无故辞退需要找哪个部门
如果被工厂无故辞退的话可以找劳动行政部门。根据国家相关法律的规定，用人单位不能够无故的辞退员工是违法的。如果有违法辞退员工的，除了支付工资之外还应该按照相关规定的经济补偿标准支付员工二倍的赔偿金。

2020-04-02 430
在厂里被提前辞退的员工，该怎么办
如单位违法辞退，你可以申请要求支付经济赔偿金。或者直接向当地劳动监察部门投诉处理。

2024-05-29 5
我在厂里做了五个月无故被辞退了，怎么办！
如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。

2024-05-20 6

专业问答更多>>

老板无故辞退员工怎么办，员工被无故辞退
1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2022-05-02 15,340
试用期被工厂无故辞退，有什么赔偿
试用期无故被辞退，用人单位应当依法赔偿。试用期间，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项外，第2项规定的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明原因。

2021-10-23 15,340
工厂试用期无故被辞退赔偿条例
试用期无故解雇赔偿的，也需要赔偿。试用期和正式期一样，退休也需要法定理由，无故退休需要补偿，但试用期通常以不合格为由退休，不能直接无理由退休。

2021-11-02 15,340
工厂无故辞退哪些赔偿
如果厂方属非法解雇，你可以要求赔偿，如需律师帮助可来电。

2022-11-02 15,340

法律短视频更多>>

01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,433 15,340
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,662 15,340
00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

8,584 15,340