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只要被判处刑罚,即可开除,不能保留工作.实践中,缓期执行的情况,要看单位的态度了。如果想不要他了,就可以借这个理由开除;如果觉得他平时还不错,或本着对他、对社会负责,可以继续留用。根据2024年中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和
根据管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知>>第一条"关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人
逮捕作为刑事诉讼法规定的一种强制措施,功能是通过暂时性的限制、剥夺嫌疑人的人身自由,从而保障诉讼顺利进行。修改后的刑事诉讼法实施以来,对适用逮捕这一强制措施提出了更高的要求,适用逮捕措施的基础条件是对
不一定,但它可以被解雇。公共机构被判缓刑的,在缓刑执行期间停止原工资,刑期满后分配正式工作人员,根据刑罚前(岗位)工资减少三个档次,逐步确定新岗位(岗位)工资标准。
作为公益性机构之一的事业单位的工作人员,如果因犯罪行为而被法律宣判缓刑,通常情况下其公职地位将得以保留。但是,当这些人员被判定有罪后,他们的职务与职称可能会受到调整甚至取缔。具体来说,如果被裁定有罪且
被判一年可适用缓刑,但是需要满足一定的条件。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件的,法院可
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不
被司法拘留不会影响犯罪人适用缓刑,缓刑是一种刑罚执行方式,具体是指暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据犯罪人在考验期间内的表现,再依法决定是否对其适用具体刑罚的一种制度。适用缓刑有特定的条件,首先,