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1、劳动合同纠纷一般不会。若只是用人单位与劳动者之间普通的劳动合同纠纷一般是不至于构成刑事责任的,只是普通的民事责任。 2、当然因为诈欺、非法用工、用童工等等因素存在的话就可能会构成刑事责任。 3、《禁止使用童工规定》对介绍未成年人就业和雇
行为人违反了有关法律而被判处拘役的,要坐牢。拘役是刑罚主刑中的一种,刑期是一个月以上六个月以下,是由公安机关就近在看守所执行的。但在执行期间,犯罪分子每月可以回家一至两天;参加劳动的,还可以酌量获得报酬。
违反保密协议一般情况下,仅承担民事赔偿责任,但是如果情节严重的,可能会构成侵犯商业秘密罪,构成侵犯商业秘密罪的需要坐牢。 犯商业秘密罪,是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密; 或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌
不会坐牢,劳动者如果违反了劳动合同中约定的保守用人单位商业秘密的条款,擅自泄露了单位的秘密,对用人单位造成经济损失的,用人单位便可以依据劳动合同约定向劳动者追偿法律责任。 劳动部1995年5月10日发
犯了重婚罪不一定要坐牢。如果行为人犯了重婚罪被判缓刑,就不需要坐牢,可判处缓刑的条件如下: 1、对象条件,缓刑的适用对象只能是罪行较轻和人身危险性小而被判较轻刑罚的犯罪分子。 2、实质条件,只有犯罪分
男方不给抚养费不要坐牢。男方不给抚养费的,女方可以以子女的名义向法院起诉要求男方履行支付抚养费的义务,对拒不执行有关抚养费的判决或裁定的,由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。
残疾人坐牢要劳动。又聋又哑的人或者盲人犯罪,可以从轻、减轻或者免除处罚。因此,除此之外的其他残疾人犯罪与正常人犯罪是一样的,不构成从轻、减轻、免除处罚的法定理由。肢体残疾的残疾人犯罪与正常人负同样的刑
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
醉驾是否要坐牢,要看是否达到了犯罪的标准。不构成犯罪的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任。五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得
行为人在明知所得收益,是特定犯罪所产生的收益,仍然掩饰、隐瞒犯罪所得的来源和性质,涉嫌触犯洗钱罪。行为人触犯洗钱罪后是否需要坐牢,需要根据行为人的情节轻重进行判断。 行为人实施洗钱行为,会被没收犯罪所得以及由此产生的收益,同时处以5年以下有