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公司乱罚款可以告他。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司违法罚款是可以向劳动部门投诉的。在现代企业生活中,我们经常看到很多公司自行规定的罚款,员工们也是无奈,其实如果公司违反法律,公司对员工违法罚款的行为,是可以向上级主管部门投诉的。 【温馨提示】27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有棘
尊敬的咨询者根据你刚刚咨询的问题公司的做法违反法律可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见如需要法律帮助可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与
1、公司乱罚款,可以向当地劳动监察大队投诉,劳动法有规定,除了劳动者给用人单位造成损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
公司乱罚款,肯定是违法的,《企业职工奖惩条例》早已被废止,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一
属于故意克扣工资的情形,协商不成可通过以下法律手段解决:提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。 《中华人民共和国行政处罚法》第十五条:行政处罚由具
如果借款期限届满,债务人仍未按约定偿还借款,债权人可以依法向人民法院提起诉讼。一般情况下,起诉诉讼流程如下:首先,写好起诉书,清楚地写下原告和被告的基本信息,列出诉讼请求,写清案件事实和理由;其次,债权人将起诉书和有关的证据材料提交到法院,
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司欠款官司,作为原告需要做好以下工作: 1、收集被告的财产信息,进行诉前财产保全或者或诉中财产保全; 2、准备民事起诉状,证据材料,身份信息证明材料。证据材料包括债权凭证,转款记录,催款证明等等; 3、到有管辖权的法院起诉,缴纳诉讼费,申