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没交的话可以拒绝,如果已交过去可以要求返还。按照劳动合同法,用人单位不得扣留员工或应聘者的身份证、毕业证、技能证书等证明证件的原件,只能留存复印件,否则属于违法。对于这样的单位,可以申请劳动仲裁。如果还没有入职,建议放弃这样的单位,以防日后
经过考试合格后,拿不到中专毕业证可以向门反映。根据《教育法规定》,中专生、中职生在学完相应课程,经过考试并取得相应合格的学习成绩后,门应颁发中专毕业证,任何单位不得扣发毕业证书。
1、公司可查验毕业证原件,但无权扣留,应即退还。2、虽为免职,但公司处理意见表明是解除劳动合同。公司应发放7月整月工资,经济补偿金应为1个月的工资(根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
没有毕业证书,只要记住编号即可。每个毕业证书都有编号,那个编号可以在网上找到 某学校这个编号的学生情况。
从法律上看单位没有权利扣留员工的证件,但实际上很多公司以各种借口甚至连员工的毕业证和身份证都扣留;从实际工作上看,因为你那是国企,所以在处理这类问题上面没有外企和民营企业那么好操作,不能一上来就直接上
打官司就是打证据,没证据的官司诉讼意义不大,但是如果你们公司有扣押员工毕业证等相关证件的习惯,你可以试着向劳动监察大队投诉处理,如果没有,建议你还是考虑如何补发毕业证等相关事宜。
毕业生就业报到证办理流程如下:毕业生择业期为两年。择业期内,毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具,拷取本人就业信息数据,并由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,
毕业生户口迁回原籍也就是将户口从学校回迁,需要学校出具的《户口迁移证》和学生的档案回迁所需的《报到证》。具体的回迁流程如下: 1、到学校档案管理部门或者找各个院系的办公室等老师,询问并领取《户口迁移证》,《报到证》; 2、持《报到证》回原籍