工厂征收赔偿标准是怎么样的？

2024-05-01 3

普法内容

一、工厂征收赔偿标准是怎么样的？厂征收赔偿标准是按照房屋的市场评估价格乘以房屋的建筑面积确定的。工厂拆迁补偿没有统一的标准，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面：第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿；第二，工厂厂房的补偿，根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额；第三，停产停业损失的补偿，根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿；第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿；第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的内容比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。厂房征收补偿新标准是对土地使用权的区域价、厂房重置成新价、停产停业损失费、装修附属物重置费、机器设备的重置成新价与搬迁费、搬迁停产停业预期利益损失、违约损失与财务成本等进行补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

征收拆迁对工厂的补偿标准
政府拆迁对工厂补偿标准，是根据土地的用途补偿的，标准全国每个地方大致相同，具体标准由省政府制定区片综合价，企业拆迁补偿费用主要分为：拆迁资产的补偿费用、停产停业损失、拆迁补偿费用、基于拆迁政策发生的奖励费用等。《国有土地上房屋征收与补偿条例

2022-04-13 1,048
征收土地赔偿标准是什么，征收土地补偿标准
1、各项征地赔偿花费的具体准则、金额由市、县政府依法准许的征地赔偿安置方案限定。 2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地赔偿费、安置补贴费的赔偿准则）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。 3、按限定支

2024-06-02 33
工厂不开了怎样赔偿工人的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020-03-06 630

专业问答更多>>

工厂裁员赔偿标准2023的赔偿标准是怎样
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

2023-08-10 15,340
听说厂房要征收，厂房征收与补偿标准2020最新是怎样的
厂房征收与补偿的标准，包括拆迁安置补助费拆迁补偿费，还有土地的征收费用一般情况下拆迁补偿的标准是以房屋这三年来到平均的产值作为一个基础，然后可能是三到六倍的补偿金额，具体要看当地的规定。一般是由当地政

2022-10-21 15,340
陕西厂房征收赔偿标准
厂房拆迁补偿没有统一的标准，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面：第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，

2023-07-30 15,340
国家征收私人的厂房应该怎么补偿，而且厂房拆迁的赔偿标准是怎样的
众所周知，国家由于建设公共项目或者修建公路等原因需要征收私人的厂房的时候，肯定会损害到厂房所有人的利益，因此这种情况下国家就需要对厂房的所有人进行补偿，很多人就非常的关心，想知道国家征收厂房补偿标准是

2022-02-22 15,340

法律短视频更多>>

00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,220 15,340
01:29
政府征收土地赔偿标准
政府征用土地的补偿标准为：征收土地为集体土地时，按照土地管理法的相关规定，对被征收土地的原用途给予补偿。其中赔偿范围包括：1、土地补偿费，即对土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿；2、青苗补偿费，即对用地单位对被征用土地上的青苗因征

2,174 15,340
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

4,989 15,340