您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同法36条
劳动合同法36条

劳动合同法36条

2024-09-14 23
普法内容
劳动合同法》第三十六条规定协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。 任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件: 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要; 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。 协商解除劳动合同要注意哪些事项: 1、劳动者应注意事项 (1)自己提出解除动议,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”; (2)签订书面的协商解除协议,以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项; (3)尽量避免解除协议和补偿协议的分离; (4)以单位的书面解除通知为解除日,以确定劳动合同的解除时间,并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 2、用人单位应注意事项 (1)协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同,并且应明确谁首先提出解除动议; (2)明确劳动合同终止的具体日期,即双方劳动关系解除日; (3)明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动; (4)对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者,应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后,应履行的相关义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 36条违反劳动合同法有哪些后果
    36条违反劳动合同法有哪些后果

    劳动者自动离职的后果,如果企业与员工签订了服务期协议,或者禁业限制协议,并且劳动者有违约行为的,企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次,如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以收集相关证据,向劳动者主张赔偿。

    2020-04-04 411
  • 劳动法36条内容是怎样的
    劳动法36条内容是怎样的

    劳动法第三十六条是《中华人民共和国劳动法》对劳动者工作时间的规定,规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

    2024-07-11 10
  • 按劳动法36条解除合同可以领失业保险吗?
    按劳动法36条解除合同可以领失业保险吗?

    《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下,可以领失业保险待遇。如果是劳动者提出,属于本人意愿解除劳动合同,这种情况下是领不到失业保险待遇的。

    2023-04-15 24
专业问答更多>>
  • 劳动合同36条41条有何特殊规定

    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位

    2022-07-08 15,340
  • 劳动合同解除的36条具体条款是什么?

    用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

    2022-08-01 15,340
  • 农业银行单位劳动合同制管理办法第36条

    有下列情形之一的,用人单位应根据储蓄合同工在本单位的工作年限,每满1年,发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金,由用人单位一次性发给:(一)订立时所依据的工作条件等客观情况发

    2022-09-11 15,340
  • 按劳动法36条可以领吗?

    《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下,可以领失业保险待遇。如果是劳动者提出,属于本人意愿解除劳动合同,这种情况下是领

    2022-10-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法未签订合同赔偿条例 00:51
    劳动法未签订合同赔偿条例

    未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对

    2,623 15,340
  • 劳动合同必备条款有哪些 01:00
    劳动合同必备条款有哪些

    根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单

    10,579 15,340
  • 劳动合同变更的条件和程序 01:37
    劳动合同变更的条件和程序

    劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、

    1,369 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?