员工签了自愿离职还需要给赔偿金吗

2024-05-06 3

普法内容

依据现行法律规定，自主决定离开雇主的情况下，通常是不会获得任何形式的经济赔偿金的。在以下几种特殊情形中，劳动者可以因为受到雇主方的影响而不得不选择离职，同时有权获取经济补偿：首先，如果是由于雇主方面的原因导致劳动者被迫做出离职决定；其次，如果是雇主方面主动提出且经过双方协商达成共识的离职方案；再次，如果是非过失性的离职原因，例如疾病或意外事故等；此外，如果是由于经济性裁员的因素所致；最后，当劳动合同因期限届满而自然终止时，或者是由于雇主本身基本资格条件的丧失所引发劳动合同的自动终止，那么在这两种情况下劳动者均有资格获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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国企一年违约金是否需要需要赔偿给私自离职的员工
不需要给，因为这个是自己辞职的。私自离职的员工给单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。

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员工自愿离职补偿标准
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2020-10-23 748
2022年员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金吗？
一篇“劳动法出新规定”的文章在网络广泛流传，文章称“根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。对此，人社部辟谣称，不存在上述所谓的最新规定，但同时强调，用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买

2024-05-31 10

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公司让员工自己离职，员工不愿意离职，需要赔偿吗
公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职，是可以不支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之

2022-04-14 15,340
企业自动离职赔偿金给离职员工吗
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2022-11-11 15,340
要求给赔偿金，劳动法关于员工主动离职需要给员工们赔偿金吗
无理由主动辞工，是没有工龄工资也就是经济补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资，不交社保等情形，可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。

2022-08-08 15,340
可以自愿给员工赔偿工资吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2022-10-05 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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老公自愿给小三钱还能要回来吗
对于老公自愿给小三的钱是否能要回来，要具体问题具体分析： 1、对于非因日常生活需要，对夫妻共同财产做重要处理决定的，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见； 2、老公自愿给小三钱，违反了公序良俗原则，第三者取得钱款也不是善意有偿取得，而是丈夫非

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