派遣工工资条

2020-05-07 269

普法内容

用人单位发放了工资，即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明，用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。

《工资支付暂行办法》第六条第三款用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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派遣工人的工资被扣了，扣派遣工工资合法吗？
这样做不合法 1、劳动合同本人有权保留一份，不给就是公司违法 2、以员工在外地工作不给签劳动合同，没有任何法律依据，明显不合法。 3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同，派遣用人单位是劳务公司，合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义

2024-06-27 17
派遣员工工资如何发放，被派遣员工有权参加工会吗
派遣员工工资是：企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。被派遣员工有权参加工会。被

2020-03-15 116
劳务派遣工工伤算派遣方的吗
劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故

2022-04-16 333

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派遣工自离员工工资多少
派遣人员自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告别，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条的规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳

2021-11-19 15,340
劳务派遣工如何维权劳务派遣工工资如何计算
劳务派遣公司或者用人单位侵犯被派遣劳动者权益的，劳动者可以与其协商；协商不成的，在申请劳动仲裁时，以两者为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-11-03 15,340
工伤期间工资派遣单位发还是派遣公司发
你与劳务派遣单位形成的是劳动关系，就算是工伤停薪留职期间也是有用人单位支付给你工资，而不是由用工单位支付。

2022-07-11 15,340
合同工和派遣工工资哪个好
劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。《劳务派遣暂行

2022-11-15 15,340

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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