劳动合同终止注意什么

2024-07-08 1

普法内容

劳动合同终止注意事项：（1）用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；（2）合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护；（3）双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

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劳动合同终止通知书是什么意思劳动合同终止
有下列情形之一时，劳动合同终止：一是劳动合同期满的二是劳动者达到法定退休年龄的三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的四是用人单位被依法宣告破产的五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的六是劳动者因工致残被鉴定为五级

2024-06-21 22
那么劳动合同终止有什么注意事项呢？
注意事项如下： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同； (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系； (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

2020-06-27 106
终止劳动合同时需注意怎样的
终止劳动合同时需注意以下事项： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。 2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当

2020-02-14 105

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2022年终止劳动合同时需注意什么
终止劳动合同时主要有下列注意事项：劳动合同期满后，用人单位不得强迫劳动者续签劳动合同；劳动合同期满不续签，但劳动者仍在用人单位工作的，成立事实劳动关系；劳动合同期满不续签，用人单位应当支付经济补偿，但

2022-11-11 15,340
劳动合同终止通知书是什么意思劳动合同终止
有下列情形之一时，劳动合同终止：一是劳动合同期满的二是劳动者达到法定退休年龄的三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的四是用人单位被依法宣告破产的五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭

2024-09-01 15,340
劳动合同终止后劳务派遣合同被终止是什么意思
劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法

2022-04-24 15,340
劳动合同终止与劳动关系终止有什么不同
终止劳动关系是指消除劳动关系主体的权利和义务，是劳动关系运行的终结。在实践中，劳动关系终止主要包括以下情形：（1）劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件；（2）劳动关系主体消灭或丧失一定资格；（

2021-11-11 15,340

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劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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