劳动合同期满不续签离职要赔违约金吗,有哪些规定

2023-08-07 14

普法内容

劳动合同到期后不续签，员工离职后不用给违约金，因为不符合违约金的支付条件，用人单位和员工签订劳动合同时，只有两种情况可以约定违约金，一种是约定竟业限制条款，另一种是约定服务期。

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签了劳动合同，合同期未满，需要赔偿违约金吗
当签署了劳务合同但未能完成整个工作周期便选择离任时，通常情况下并不需要承担违约责任。在下述两种特殊情形下，雇主和员工间可以根据协议进行约定并支付相应违约金：第一种，若员工违背服务期约定，则必须依照约定向雇主缴纳违约金。该违约金的数额不得

2024-05-04 31
合同期满不续签给付违约金吗？
1、合同期满不续签，公司需补偿员工：（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 2、如果员工不续签

2020-09-11 278
签合同有违约金不到期离职
签合同有违约金不到期离职： 1、合同不到期一般不扣违约金。违约金只适用于服务期培训违约和违反保密竞业义务； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按

2023-05-22 30

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劳动合同期满公司不续签合同怎么办, 不续签劳动合同有哪些法律规定
劳动合同期满符合签订无固定期限劳动合同，不续签劳动合同： 1.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 2.劳动者不续签，

2022-03-03 15,340
签了三年劳动合同, 没有满三年, 违约金不满3年, 需要赔偿违约金吗
用人单位与劳动者签订劳动合同3年，在没有约束条件下，单位规定工作不满3年，要支付违约金30000元，是不合理，不合法的。用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无

2022-03-03 15,340
签了劳动合同但是没有约定违约金, 离职后需要赔偿吗
根据你描述的情况，不需要缴纳违约金。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都

2022-01-29 15,340
有合同期离职要不要赔违约金
这个问题不能一概而论。员工在合同期内违法解除合同的，应当承担违约金，给公司造成损失的，应当赔偿损失。如果员工依法解除合同，合同期间依法解除合同，但没有给公司造成损失，合同也没有约定违约金。在这种情况下

2021-12-01 15,340

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01:38
合同违约金的法律规定有哪些
合同违约金的法律规定有哪些关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方

1,723 15,340
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

5,103 15,340
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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