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婚假有工资,按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者婚假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于进入单位前办的结婚证不能请婚假是法律没有规定的公司规定不违反法律规定即合理,可以有相关规定按照公司规定走,只要公司规定不违法法律无规定为犯罪即不犯罪,法无规定即自由不能认为公司规定超越法律,公司规定了法律没有规定的东西,是可以的(如果法
在中国,当子女步入婚姻殿堂之际,身为父母的我们普遍并无享受到正式的婚嫁待遇。依据我国现行的相关法律法规,确实没有明确规定家长的婚嫁权益,仅针对个人层面暨已婚人士设立了统一的婚嫁机制。 在实际操作过程中,若子女举办婚礼并希望父母能够休假参与其
《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。 有下列情形之一,
《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。 有下列情形之一,
2001年12月27日最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国〉若干问题的解释(一)》第5条规定:未按《婚姻法》第8条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女,起诉到人民法院要求的,应当区别对待:19
婚假: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕
离婚证丢了,想要重新结婚,当事人可以前往婚姻登记机关补办离婚证,再继续进行结婚登记手续。虽然我国民政系统还没有实现全面联网,但是结婚有一项前提条件,就是当事人必须是没有配偶的。也就是说,如果一方是再次结婚的,在前往婚姻登记机关办理新的结婚登
结婚证遗失或是毁损了的,当事人要先补办结婚证再进行离婚登记,或者凭婚姻登记记录证明办理离婚登记。要补办结婚证的,夫妻双方要亲自到原先领取结婚证的民政局申请补办,工作人员查证属实之后,会给予补发。如果不想补办,或者不方便补办的,也可以直接到原
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行