年薪是一年发一次吗

2023-06-02 4

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年薪并不是都是一年发一次工资。年薪制是以年度为单位，依据实行年薪制人员的工作经营业绩，确定并支付年薪的分配方式。年薪一般由基薪加津贴加分配权构成，其中基本年薪按月平均发放，这部分收入相当于基础工资和生活费，也就是大家平时所说的月薪；这种制度能够起到激励员工、充分调动员工积极性的作用。年薪制的优点如下： 1、年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式； 2、年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入； 3、年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式；把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来； 4、高薪养廉。高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。所以，通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入，从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。综上所述，年薪制的工资不是一年发一次，而是由企业每月支付，企业可以根据目前的经营状况，预先支付高管基本工资，在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。

《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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半年内涨薪一次是真的吗
半年涨一次工资正常，因为涨工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制涨工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-01-07 13
老年家属补贴是否一月一发？还是半年发一次
是按月发的。因为各地的补助标准不同，从150元到420元的都有，如果数额比较少的，可能会按季度发放。

2024-05-20 13
十车年审一年一次还是两年一次
普通家用汽车6年以内的新车两年年审一次,超过6年的,每年检验1次;超过15年的,每6个月检验1次

2020-01-14 210

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年终奖的月薪是一次性发吗
年终奖月薪是实际工资。根据我国有关法律规定，公司在发放年终奖时，应当按照当月实际发放工资，并按照规定为职工缴纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。

2021-11-14 15,340
每年涨薪一次真的是违法吗
不可以，只要不低于原待遇即合法。r《劳动合同法》r第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：r（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

2022-10-24 15,340
薪酬发一半，另一半年末发，合法吗？
先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决

2022-10-07 15,340
年薪工资一次性发放怎么扣个税
实行年薪制并一次性发放的，按“全年一次性奖金征税”规定执行。年终一次性发放时，应该单独作为一个月工资所得，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除

2022-07-18 15,340

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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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监狱减刑几年减一次
减刑是指对认罪认罚或者存在立功表现的犯罪分子，进行减轻刑种或者刑期的处理。根据我国刑法规定，对于在刑罚执行过程中，认真遵守监规，积极接受教育改造，确实存在悔改表现，或者有着立功表现的犯罪分子，可以减轻他的刑罚。在法律上，并没有限制减刑的次数

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