*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果被其他相对公司或者员工知道了,对单位是会有影响的,但是因为仲裁文书并没有上网公开,所以别人要知道也比较难。公司会通过以下几种途径来寻求减少损失:第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请;第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签
不能。除了国家执法机关,任何单位和个人都没有权利冻结银行账户。小贷公司只是一个民间商业机构,其性质与其他制造企业、服务企业、商业企业都一样,所以不能冻结银行卡,但是如果借款人没有按时还款,小贷公司可以向法院申请还款,如不还款可以申请冻结财产
仲裁可以冻结账户,如果仲裁之后一方当事人没有在法定期限内执行,则另一方当事人可以向法院申请强制执行,此时法院会冻结被执行人的账户,一般法院强制执行会通过以下方式: 1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。 2、扣留、提取被申请执行人的收入。
冻结或扣划都是可以的。根据法律规定,劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决生效后,如果对方未自觉履行的,当事人应向法院申请执行。而在法院执行中,法院可以依法采取必要的执行措施,包括依法冻结、扣划被执行人的账
个人与单位财产是分开的,但如果涉及财产混同,则另处理。如有需要,可以来电咨询或面谈。
首先必须明确你先生所在的劳动服务公司是否具有劳务输出的资格:即必须是持有企业法人营业执照的法人企业;注册资本在人民币10万元以上;有开展劳务输出经营活动所需的场所和必要设施;有健全可行的管理制度和工作
企业法人自己不可以申请冻结账户,不具有主体资格。但如果法人对公司账务有疑问损害到自己权益的,可以以自己的名义起诉公司,申请法院冻结。
公司欠下了债务,不一定会冻结公司法定代表人的账户。但是,如果法定代表人账户里面的资金,属于公司所有的资金,债权人就有权申请人民法院冻结这笔资金。换句话说,法定代表人账户里面的钱是否会被冻结,需要根据资金的具体性质以及来源来作出判断。首先需要
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定