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劳动合同期满时一般不需要解除合同,双方不续签的,劳动合同会自动终止,而在终止前不续签的一方需要提前通知对方。若用人单位主动提出不续签的,还需要依法支付给劳动者经济补偿金。
劳动合同到期一直没有续签辞职也需要提前一个月书面通知单位。劳动合同到期没有续签劳动者继续在单位工作的,劳动者可以自用工满一个起要求单位支付双倍工资,但是如果辞职的与签订了劳动合同的程序是一样的,仍然需要提前三十天书面通知单位。
法律是没有规定这种情形需要提前一个月通知的,但是时间操作中一般是提前通知的,劳动合同期满公司不续签的话,是需要向你支付经济补偿金的,按照你在本单位的工作年限,每满一年向你支付一个月的工资,可点击本律师
到期直接通知终止合同即可。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取
1、劳动合同到期任意一方决定不续签的,要在合理的时间内提前通知另一方;如果是劳动者主动提出不续签的,一般没有经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,有经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的