疫情期间建工企业是否有权申请工程顺延

2021-02-18 102

普法内容

疫情期间建工企业有权申请工程顺延。疫情是不可抗力，属于不能预见也不能避免且不能克服的客观情况，当事人因不可抗力不能及时履行民事义务的，不承担民事责任。

《中华人民共和国民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

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建工企业应该怎么申请工期顺延
1、向发包人或监理人发出通知，书面说明此次疫情对其造成的影响同时提供此次疫情对建工企业造成实际影响及损失的证据。 2、采取避免和延误工期的措施，如在劳务人员不能复工时，协调其他地区的劳务人员。在原材料供应商不能供货时，寻找其他可替代的供应商

2024-05-21 9
疫情期间企业复工申报流程是什么
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2024-05-19 17
疫情期间企业困难。疫情期间企业可否调整工资
相关的政策也规定了要求在企事业不倒闭的情况下，不允许企事业裁减员工或变相的辞退员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，或采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员让企业和员工都有存活

2024-06-28 20

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2022年疫情期间企业复工申报流程是什么
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2022-11-20 15,340
工程款过了期间工期顺延可否
工程款延付工期可以顺延，工期顺延一般包括下列情况： 1、发包人没有按照约定及时提供施工所需的原材料和施工设备； 2、发包人没有及时向承包人提供施工资金； 3、发包人突然变更施工计划等各种情形。

2022-11-10 15,340
疫情期间企业是否能延迟发放绩效奖金
依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。

2022-09-13 15,340
企业是否有权申请非工伤鉴定
1、非工伤因病的可以自己提出劳动能力鉴定的，只能鉴定是否丧失劳动能力的。企业不可以的 2、丧失劳动能力鉴定标准为：劳动和社会保障部关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知

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工期顺延和工期延误有什么区别
工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并

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工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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吴莉律师

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